上海市儿童医院学科带头人、科主任等岗位招聘启事

发布单位:上海市儿童医院         发布时间:2025-03-05 10:35:39

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摘要

职位数量:   若干

招聘人数:   若干

学历要求:   博士研究生及以上

报名中

截止日期: 2026-03-05 10:36

工作地点:   上海

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上海市儿童医院是一所集医疗、教学、科研、保健、康复于一体的三级甲等综合性儿童医院,前身是由我国著名儿科专家富文寿及现代儿童营养学创始人苏祖斐等前辈于1937年创办的上海难童医院,1953年更名为上海市儿童医院,现为上海交通大学医学院附属儿童医院。医院拥有泸定路、北京西路两个院区,核定床位数700张。医院将在青浦长三角一体化示范发展区开设分院,核定床位600张,未来将形成“北京西路院区、泸定路院区、青浦院区”三个院区联动发展的新局面。

医院业务科室齐全,有30个临床科室和7个医技科室,为上海市儿童早期发展基地,是上海医学遗传研究所、上海市儿童急救中心、上海市危重新生儿会诊抢救中心、上海市新生儿代谢病筛查中心、上海市儿童康复中心、上海市听力障碍诊治中心所在地,是上海市新生儿先心筛查诊治中心依托单位以及上海市人工耳蜗植入手术定点医疗机构。学科综合实力雄厚,拥有一批高质量的国家级和省部级学科,包括国家重点学科、国家临床重点专科、卫生部及上海市重点实验室、上海市工程技术研究中心、上海市卫健委重中之重临床重点学科等学科。医院现有中国工程院院士1名、博士生导师24名、硕士生导师37名,高级专业技术职称人员近300名。

根据医院“十五五”规划及三院区发展的需要,面向社会诚邀以下优秀人才加盟我院:

一、招聘岗位

(一)学科/学术带头人、科主任等岗位(详见表1)

(二)科副主任、亚专科负责人等岗位(详见表2)

二、招聘条件

(一)基本要求

1.具有坚定的政治立场,较高的思想觉悟,工作积极主动,责任心强,富有团队协作精神,有较强的协调和组织能力,具有良好的人际交流沟通能力,无违法违纪等不良记录。

2.医术精湛,具有国内领先的临床专业技术水平,掌握本学科国内外最新学术动态,具有解决本专业疑难复杂疾病的诊治能力,同行认可度高,有一定的知名度。

3.具有博士学位,取得高级专业技术职称。

4.有国内知名三甲医院相关工作任职经历者优先。

5.特别优秀者,上述条件可以适当放宽。

6.身心健康,能全职在岗工作。

(二)各岗位具体要求

表1  学科/学术带头人、科主任等岗位

科室

具体要求

备注

重症医学科

1.原则上年龄小于50周岁,正高级专业技术职称,研究生导师。

2.近五年以第一作者或通信作者在国际学术期刊上发表高影响力学术论文,主持过国家级科研项目或者获得过省部级及以上高层次人才项目。

3.临床能力特别突出者,其他条件可适当放宽。


血液肿瘤科

血液病学方向

神经外科


呼吸病诊疗中心

执行主任

影像科

1.原则上年龄小于50周岁,高级专业技术职称,研究生导师优先。

2.近五年以第一作者或通信作者在国际学术期刊上发表高影响力学术论文,获得过省部级及以上科研项目或者人才项目。


超声科


药学部


病理科


营养科


分子诊断中心

1.原则上年龄小于50周岁,高级专业技术职称,研究生导师优先。

2.近五年以第一作者或通信作者在国际学术期刊上发表高影响力学术论文,主持过国家级科研项目,获得过省部级及以上高层次人才项目优先。


生物信息研究中心



 

表2  科副主任、亚专科负责人等岗位

科室

具体要求

备注

重症医学科

1.原则上年龄小于45周岁,高级专业技术职称,研究生导师优先。

2.近五年以第一作者或通信作者在国际学术期刊上发表高影响力学术论文,主持过省部级及以上科研项目或者获得局级及以上人才项目。

3.临床能力特别突出者,其他条件可适当放宽。


新生儿科


呼吸科


消化科


内镜中心


血液肿瘤科


神经内科

神经遗传性或神经免疫性疾病方向优先

心内科


泌尿外科

上尿路微创方向优先

神经外科

肿瘤方向优先

心胸外科


骨科

常务副主任1名

科副主任/亚专科负责人1名,脊柱外科或运动医学方向优先

眼科

白内障或眼底方向优先

康复科

运动、骨科或肢体康复方向优先

皮肤科

皮肤外科方向优先

口腔科


麻醉科


急诊科


影像科

1.原则上年龄小于45周岁,高级专业技术职称。

2.近五年以第一作者或通信作者在国际学术期刊上发表学术论文,获得过局级及以上科研项目或人才项目者优先。


检验科


超声科


病理科


药学部


营养科


 

三、主要待遇

医院提供具有竞争力的薪酬待遇。满足医院高层次人才引进标准者,可提供如下待遇:

1.人才引进费

根据引进人才的具体情况,学科/学术带头人、科主任的人才引进费最高可达500万元,科副主任或亚专科负责人的人才引进费最高可达300万元。

2.科研启动经费

根据引进人才的科研需求,学科/学术带头人、科主任最高可提供500万元的科研启动经费,科副主任或亚专科负责人最高可提供300万元的科研启动经费。

3.科研配套

根据引进人才的科研需求,提供相应的实验平台和仪器设备,配备专职科研人员1~2名或协助组建科研团队。

四、报名方式及联系人

符合条件的有意者请将个人详细简历投递至wuyanran@shchildren.com.cn(请将邮件主题及个人应聘材料命名为“姓名+应聘岗位”),本招聘启事长期有效。

联系电话:021-52976252    联系人:吴老师

 

人力资源部

2025年2月


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